工厂里总是缺少员工,他们很快就辞职了当他们知道这个问题时,他们很生气

  如今,工!厂里有越来越多的人,,工厂里的人手也很少,而且总是。无法招聘。、到底是怎么!回事?当他们知道这些原因时,他们真的很生气,,因为许多工厂都是短期支票工人,他们在进去工作之前说得很好。但是当我进去的时候,我发现工厂的领导真的很不友善。太生气了。

  通常,如果工人们去工厂工作!,他们只想以脚踏实、地的方式工作,吗?已经够多的时间让老板出来规定好的钱了,所以要求真的不高,但是现!在的工厂管理却很混乱。即使在生&#;产线的领导班长车间主任的关系非常密切,他们也经常给他们妹妹的;亲戚、朋友和家人一个更好的工作。那些工作更多、更累、薪水低的人给了其他更诚实的人。我通常不说话,但有时我太生气了,不能辞职。

  现在什么都不容易赚钱,市场竞争。力很大,所以有些企业的价格变得越来越透明,因为它们,的&#;利润一直在下降。开一家工厂并不是那么稳定。有些人认为工人在工厂里做的越多,赚的钱就越多。如果工厂已经;两三个月没有收到名单,那么工人的工资是最基本的。虽然女孩不想这样。做,但。她不能收到名单。如果你付不起钱,一个工人认为工厂不是很好,所以我提前辞职了,因为即使你关门了,你也付不起钱。

  说得太多是胡说八道,过着美好的生活。没有人可以逃。跑。最好的解决办法是认为了解员工的内心世界会改善这个问题。当员!工达到一定数;量时,,他们应该有生活助理和,生活经验。这肯定会改善问题。

  更少的,钱,更多的领导,更多的倾斜,更基本上是这样。一个企业在一定程度上发展起来,无论大小,都会有各种各样的关系。工作的关键、是你不送礼物。你想做、的舒服也很,难。

  工厂里的时间很长。外面的诱惑太大了。长期工作的工秒速飞艇彩票人无法承受不平,衡。有些人可以赚到!数万美元一天12小时在工厂。这种分工不平衡。给工人一个不平衡的想法。今天;的社会不担心吃和穿。他们!不。想累。如果工厂可以适当地分配给工人,那么、就可以自由地工作。我认为这两个世界都是最好的。!如果老板很聪明,他就会很好地管理它。

  无论工资多少,员工都不会离开,原,因;如下:第一批受。到责骂的第二条装运线太快跟不上第三次加班,无;论员工是否死。于第四批食物。第五,次分工是不,合理的,第六次错误是扣除工资,以上情况是真实的。请让主要雇主好好管理,避免上述情况!,留住更多的雇员。


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